Как сохранить должность старосты при увольнении из МУП водоканале

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе одновременно занимать несколько должностей или выполнять несколько работ на том же месте работы при условии согласия работодателя. Если работник не нарушает свои трудовые обязанности и исполняет свои обязанности на всех занимаемых должностях в полном объеме, то работодатель не имеет права требовать от работника увольнения с одного из мест работы. Однако, если ваш трудовой договор запрещает занимать другую должность без согласия работодателя, то в таком случае вы можете продолжать работать в Водоканале только в рамках договоренной ставки. Вы можете согласовать свои действия с работодателями и договориться о возможности одновременного трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами МУП СГП Водоканал, в котором работает специалист по кадрам. Также необходимо изучить правила официального трудоустройства и определить возможность сочетания двух работ в соответствии с законодательством РФ. Возможно, потребуется обратиться к юристу для детального консультирования по данной ситуации. Также необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими официальное трудоустройство старостой в поселении и уточнить порядок и условия осуществления данной деятельности. Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор и внутренние правила МУП СГП Водоканал, документы, подтверждающие официальное трудоустройство старостой в поселении, законы и кодексы РФ, регулирующие трудовые отношения и деятельность старост в поселении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника" - Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей" - Статья 98 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доверенность" (в случае, если работник нанял адвоката для защиты своих прав).