Как сочетать работу и высшее образование: опыт, проблемы и решения

1) В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Прогул является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение работника с работы. Однако, о возможности и виде применения дисциплинарного взыскания решает руководитель организации или его уполномоченный представитель.

2) Если компания предоставила оплату учебного отпуска, то это должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работник не вернется на работу после окончания учебного отпуска, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение. Также стоит учитывать, что отказ от оплаты учебного отпуска должен быть оформлен в письменной форме, иначе работник может потребовать оплату данного периода работы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами, которые были подписаны между работодателем и работником, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос: Могут ли уволить за прогул одного дня? Да, работнику могут не только насчитать неустойку за прогул, но и уволить за неоднократные нарушения Дисциплинарного регламента компании.

Ответ на Второй вопрос: Если компания оплатит учебный отпуск, а работник не выйдет на работу после его окончания. Компания вправе потребовать компенсацию за оплаченный учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, она может требовать от сотрудника положенный социальный пакет, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также удержание неустойки за необоснованный прогул или задержку в работе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

статья 74 Трудового кодекса РФ - об отпуске за счет работодателя;

статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя;

статья 83 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон;

статья 190 Трудового кодекса РФ - об ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Компания имеет право уволить сотрудника за прогул одного дня в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ. В случае, если компания оплатила учебный отпуск, но сотрудник не вернулся на работу после его окончания, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и повлечь за собой санкции в соответствии со статьей 81 или 83 Трудового кодекса РФ.