Как собрать документы для трудоустройства при наличии судимости, решение проблем и отказы по статье 158 ч.2

Здравствуйте, для трудоустройства в Российской Федерации необходимо собрать пакет документов, определяемый каждым работодателем индивидуально. Однако, наличие/отсутствие судимости может являться причиной отказа в трудоустройстве. Если Ваше дело находится в силу закона об исключении из судимости, то Вы можете направить запрос в суд о выдаче справки об исключении из реестра судимости. Если же дело судимости остается в силе, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости в органах внутренних дел, а также другие документы, установленные законодательством или работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения деталей.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости. Ее можно получить в ближайшем отделении МВД по месту жительства.

2. Документы, подтверждающие наличие опыта работы и квалификации в сфере, где вы пытаетесь устроиться.

3. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или коллег о вашей профессиональной компетенции и надежности как сотрудника.

4. Мотивационное письмо, объясняющее причины получения судимости и рассказывающее о том, как она повлияла на ваше отношение к работе и жизни в целом.

Необходимость предоставления каждого конкретного документа может отличаться в зависимости от требований конкретного работодателя и должности, на которую вы претендуете. Однако, наличие справки о наличии (отсутствии) судимости обычно требуется везде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к трудовым договорам, в том числе требования к документам, необходимым для заключения трудового договора.

• Статья 19 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам на замещение государственных должностей, в том числе требования к судимости.

• Статья 88 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя.