Как сняться с должности директора ООО без трудовой договоренности и временно приостановленной деятельности

Для снятия с должности директора необходимо провести соответствующее решение собрания участников ООО. Однако, если Вы не работаете по трудовому договору, то также необходимо провести процедуру прекращения гражданско-правовых отношений между Вами и ООО. Для этого необходимо составить договор об урегулировании взаимоотношений и прекращении действия договора о назначении директора ООО и произвести все необходимые юридические действия (в том числе подготовить отчетность для налоговых органов).

Для решения этого вопроса Вам потребуется провести корпоративные процедуры, предусмотренные законодательством о юридических лицах. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Решение общего собрания участников ООО об увольнении директора. Это решение должно быть принято квалифицированным большинством голосов участников.

2. Уведомление органов государственной регистрации об освобождении должности директора в соответствии с требованиями законодательства и устава ООО.

3. Документы, подтверждающие передачу полномочий директора на другого лица (если это предусмотрено уставом ООО).

После проведения вышеуказанных процедур директор будет считаться уволенным с должности в ООО. Важно помнить, что увольнение директора не приводит к ликвидации ООО, если это не предусмотрено законодательством о юридических лицах и уставом ООО.

1. Статья 52 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
2. Статья 278 Трудового кодекса РФ "Dолжностные лица".
3. Статья 361 Гражданского кодекса РФ "Доверенность".
4. Статья 67 Федерального закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью".