Как снизить вычеты из зарплаты при исполнительном листе: советы и инструкции

В соответствии с законодательством Российской Федерации, удержание из заработной платы работника в интересах удовлетворения требований, связанных с исполнительным производством, не может превышать 50% размера заработной платы. Если судебный пристав прислал исполнительный лист на работу, то работодатель обязан удержать из зарплаты указанную сумму в рамках лимита в 50%. Если работник не согласен с установленным размером удержания, то он может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности в другом порядке. Однако, до вынесения решения суда, работодатель обязан удерживать указанный лимит в 50% из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы: 1. Исполнительный лист; 2. Расчетный лист заработной платы работника; 3. Письменное заявление работника о том, что сумма, вычитаемая из его зарплаты, превышает 50% и какая сумма он готов платить по исполнительному листу; 4. Копия договора аренды квартиры, если таковой имеется.

После предоставления этих документов, работодатель должен пересчитать размер удержания суммы по исполнительному листу и взыскать только установленную законом долю зарплаты работника. Если это не произойдет, то работник может обратиться в судебные органы, защищая свои права на минимальный размер заработной платы, а работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности за несоблюдение законодательства.

Статья 87, 88, 89, 90, 91, 92 Гражданского процессуального кодекса РФ; статья 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86 Федерального закона "О принудительном исполнении".