Как сделать коллективную претензию работодателю из-за задержек выплаты зарплаты и ее последствий для кредитов и ипотек

Здравствуйте! Для того чтобы коллективно составить претензию работодателю по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, необходимо следовать следующим шагам:

1) Собрать подписи сотрудников, которые согласны подписать претензию.

2) В претензии указать факты несвоевременной выплаты заработной платы и ссылаться на пункты Соглашения, заключенного с работодателем.

3) Предоставить работодателю возможность исправить ситуацию в течение разумного срока.

4) Если работодатель не исправил ситуацию, необходимо обратиться в органы государственной власти, компетентные в данной области (например, инспекцию труда), или же обратиться в суд.

Успех вашей претензии в значительной степени зависит от того, насколько точно вы сможете указать на нарушения со стороны работодателя. Он обязан выполнять условия, установленные Соглашением, и не имеет права задерживать выплату заработной платы за предусмотренный период. В случае если вы добьетесь своих требований, работодатель может быть оштрафован, а вы получите свою заработную плату.

Для коллективного составления претензии работодателю по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем и Соглашение о выплате заработной платы;
2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты (выписки из банковских счетов работников, расчетные листы, и т.д.);
3. Список работников, чьи заработные платы были выплачены не в срок;
4. Претензионное письмо, в котором приводятся все факты несвоевременной выплаты заработной платы и требуется ее незамедлительная выплата;
5. Доказательства того, что задержка выплаты заработной платы причиняет ущерб работникам (например, справки из банков об уплате процентов по кредитам или задолженность по оплате коммунальных услуг).

После предоставления указанных документов и составления претензии, работодателю должно быть дано разумное время на ее рассмотрение и решение вопроса. Если работодатель не отреагирует на претензию или откажется ее удовлетворить, то работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – "Право на заработную плату" и статья 145 ТК РФ – "Сроки выплаты заработной платы".