Как руководитель видит ваши действия через камеры видеонаблюдения и почему это важно для вашей рабочей позиции

Согласно ст. 24 Конституции РФ каждый имеет право на тайну своей личной жизни, переписки, телефонных разговоров, телеграфной и иной пересылки сообщений, что означает запрет на доступ к личной информации без согласия соответствующего лица. Руководитель не имеет права просматривать камеры видеонаблюдения, если это необходимо для обеспечения безопасности и охраны собственности. Публикация информации о частной жизни и личных действиях работника без его согласия может быть основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение закона о персональных данных. Поскольку нарушены права работника, предоставляется право на защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ “О персональных данных”; 3) Положение о порядке использования технических средств контроля за соблюдением требований трудового законодательства, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 января 2006 года № 9; 4) Коллективный договор (если он имеется в данной организации).

Необходимо выяснить, было ли уведомление работника о возможном использовании технических средств контроля в рабочих или общественных зонах, а также соответствует ли использование камер видеонаблюдения установленным законодательством требованиям к защите персональных данных.

В случае незаконного использования таких средств контроля работодателем могут применяться административные и уголовные меры ответственности. Работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе путем обращения в суд или в инспекцию труда.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника на охрану труда" Статья 24 Конституции РФ "Право на личную жизнь" Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный сбор, хранение, использование персональных данных"