Как родитель справиться с работой и возрастными ограничениями: вопросы о снижении должности и отказе начальника

Добрый день! Принимая во внимание законодательство Российской Федерации, работодатель не имеет права снизить должность работника без его согласия и без наличия соответствующих оснований, таких как низкая квалификация или недостаточная производительность труда. При этом, работодатель обязан предложить работнику аналогичную должность или более высокую с сохранением его заработной платы. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем. Этот документ устанавливает условия работы, включая должность, на которой работает сотрудник.

2. Указания на должности и инструкции по работе на должности, которые были предоставлены работнику. Эти документы определяют обязанности и требования к работнику на его должности.

3. Документы, подтверждающие наличие вакансии на должности, на которой работал сотрудник и которую он желает занять. Вакансия должна быть объявлена компанией и должна быть заполнена в соответствии с внутренними правилами компании.

4. Работник может также предоставить любые другие документы, которые могут помочь в доказательствах своих требований, включая свидетельские показания, справки и т.д.

Ответ на вопрос будет основан на сравнении квалификаций и опыта работы, необходимых для выполнения работы на работнической должности и на возможности фирмы определять продуктивность и эффективность работы. Если работник соответствует требованиям, связанным с работой на желаемой должности, то он имеет право на должность, не ниже, по возможности, своей занимаемой дожности. Если же работник не соответствует требованиям на должность, то начальство имеет право перевести его на работу меньшей квалификации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от трудового договора и положений коллективного договора, если такой имеется. Как правило, право работника на сохранение своей должности при возвращении с декретного отпуска закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушения прав работника может применяться статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (например, если работник был уволен незаконно). Если работодатель предлагает менее квалифицированную должность, статья 72 Трудового кодекса может гарантировать сохранение за работником необходимых условий труда и зарплаты, соответствующей новой должности.