Как решить вопрос с работником: предоставление платежного поручения и отказ предприятия

Работодатель обязан предоставить работнику платежное поручение по его заработной плате, если такое требование было предъявлено. Отказ работодателя от предоставления платежного поручения может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Поэтому рекомендуется предоставить работнику требуемый документ.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал следующие действия:

1. Проверить наличие соответствующих документов, подтверждающих отправку платежки в банк. Это могут быть копии договора с банком на обслуживание расчетного счета, копии платежных поручений и т.д.

2. Если такие документы имеются, то следует предоставить их работнику, чтобы он мог убедиться в правильности выплаты. Если же таких документов нет, то работник может иметь основания для усомнения в том, что его ЗП была действительно отправлена в банк.

3. В случае, если претензии работника остаются необоснованными, можно рекомендовать ему обратиться в банк для уточнения информации о выплате средств на его расчетный счет.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме в установленные сроки. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Однако, в данном случае, если работодатель предоставит документы, подтверждающие правильность выплаты, он имеет право отказать в предоставлении дополнительной информации работнику.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 136.1 Трудового кодекса РФ: "Уведомление об увольнении по инициативе работодателя": статья 142 Трудового кодекса РФ: "Выплата среднего заработка при увольнении"; статья 145 Трудового кодекса РФ: "Сроки выплаты при увольнении"; статья 155 Трудового кодекса РФ: "Доказывание начисления и выплаты заработной платы"; статья 158 Трудового кодекса РФ: "Ответственность за нарушение законодательства о труде и защиту трудовых прав работников". Однако, замечу, что конкретной статьи, запрещающей работодателю предоставить работнику платежное поручение, не существует. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, работник имеет право на подтверждение начисления и выплаты заработной платы со стороны работодателя.