Как решить вопрос с предоставлением жилья для сотрудника с различными адресами проживания и прописки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для предоставления жилья (комнаты в общежитии) муниципальным служащим необходимо указывать фактический адрес проживания, а не адрес, указанный для корреспонденции или какой-либо иной адрес. Если вы написали адрес родственников, а не фактический адрес проживания, то это может быть расценено как недостоверная информация. Однако, если у вас есть документы, подтверждающие фактический адрес проживания, например, договор аренды жилья или справка от работодателя, то вы можете обжаловать отказ в предоставлении жилья и представить эти документы как доказательство фактического места проживания.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие Вашу прописку в поселке и наличие необходимых оснований для предоставления жилья в муниципальном учреждении. Одним из таких документов может выступать выписка из Единого государственного реестра недвижимости, содержащая информацию о Вашей прописке в поселке. Также следует предоставить документы, подтверждающие необходимость предоставления жилья в соответствии с законодательством Российской Федерации, например, медицинские заключения, свидетельства о наличии нетрудоспособных членов семьи и т.д. В целом, необходимо обратиться в муниципальное учреждение, где уточнятся дополнительные документы и условия для предоставления жилья.

Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "Адрес лица". Статьи 13 и 14 Жилищного кодекса Российской Федерации "Право на жилище" и "Жилищный фонд". Статья 19 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" "Органы местного самоуправления".