Как решить вопрос с невыплатой зарплаты: досудебное урегулирование или судебное разбирательство?

Если работник не получает свою зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться в органы внепроцессуального урегулирования трудовых споров – в профессиональный союз, который защищает интересы работников, или в инспекцию труда, которая контролирует соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя. Если эти меры не приводят к решению проблемы, то работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы. В этом случае, необходимо собрать и представить в суд все документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.

Для решения указанного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указана зарплата, выплачиваемая работодателем.

2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие то, что Вы работали у данного работодателя.

3. Работодателем подписанные расчётные документы (например, расчётный листок).

4. Письменные заявления, отправляемые на имя руководства организации с требованием выплатить задолженность по зарплате.

5. Копии всех документов, подтверждающих невыплату зарплаты.

Для начала рекомендуется отправить на имя руководства организации письменное заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате, в котором необходимо указать сроки выплаты задолженности и предупредить о необходимости обращения в суд в случае невыполнения требований.

Если работодатель не выплачивает долг в установленные сроки, можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, при этом необходимо предоставить всю необходимую документацию.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на возмещение убытков и компенсацию морального вреда".

Для подачи претензии можно обратиться в суд, либо в инспекцию труда в зависимости от спора. В случае систематической задержки выплаты зарплаты работодателя уголовная ответственность за нее наступает по ст. 145 УК РФ "Нарушение установленного законодательством об обязательных выплатах заработной платы".