Как решить вопрос с котельной после истечения срока полномочий администрации поселения?

В данной ситуации, учитывая семейное положение кочегаров и невозможность выдачи уведомления о сокращении, требуется принять действия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам может быть предложено другое рабочее место при изменении или прекращении производственной деятельности работодателя. В данном случае, возможно предложить кочегарам альтернативные вакансии в других учреждениях или организациях, где есть потребность в их профессиональных навыках. Также, имеет смысл обратиться к администрации района для организации обсуждения данной ситуации и поиска наилучшего решения для всех сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Соглашение об исполнении полномочий по теплоснабжению между администрацией поселения и администрацией района.
- Срочный трудовой договор между администрацией поселения и кочегарами котельной.
- Решение совета поселения о непринятии полномочий на следующий год.

Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ (предложение работнику другой работы при изменении или прекращении производственной деятельности работодателя).
- Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (учет и обработка персональных данных работников в рамках перехода на другую должность).