Как решить вопрос о работе, если жена ложится на сохранение в больницу, а ребенку пяти лет некому сидеть

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данной ситуации, если увольнение необходимо для того, чтобы ухаживать за близким человеком, например, женой на сохранении, то работник вправе уволиться без отработки оставшейся части приказного срока.

Но перед тем как принимать решение об увольнении, необходимо ознакомиться с процедурой и условиями увольнения, изложенными в законодательстве и в трудовом договоре. Также, стоит обратить внимание на вопросы оплаты отпуска и премий, которые могут быть перечислены работником при увольнении.

Кроме того, рекомендуется обратиться к работодателю и описать ситуацию, чтобы по возможности договориться об увольнении без конфликтов и сохранения рабочих отношений в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения наличия ребенка у жены; - Медицинское заключение о состоянии здоровья жены и необходимости госпитализации на сохранение; - Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить ребенка под присмотром других родственников или нанимаемых лиц, например, свидетельство о смерти или отсутствии других близких родственников; - Отзыв работодателя о возможности увольнения без отработки, если предполагается увольнение.

Также может потребоваться подготовка заявления на увольнение без отработки и документы, подтверждающие причину, связанную с заботой о ребенке и необходимость ухода за ним.

В случае возникновения сложностей в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Ни одна из статей закона не применима к данному вопросу, так как необходимо более детальное изложение фактической ситуации и целей, которых стороны стремятся достичь. Необходимо обратиться к специалисту для консультации и анализа ситуации в целом.