Как решить вопрос о правомерности контроля работы учителя и выявлении недостатков

Действия учителя, который следит за работой коллеги и выявляет недостатки с последующим официальным докладом руководству, не являются противозаконными, при условии, что он это делает в соответствии с законодательством и в рамках своей компетенции. Однако, если он присваивает себе недействительные полномочия, такие как обязанности и контролирующие функции, которые ему не присвоены законом или регламентом, то такие действия могут быть признаны незаконными.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения и обязанности работников.

2. Устав и положение об учебном заведении, где определяются компетенции и ответственности учителей.

3. Приказ о назначении учителей на должность и распределении должностных обязанностей, где указываются их функции.

4. Письменные жалобы на учителя, содержащие информацию о нарушениях, допущенных им в работе.

5. Протоколы и записи руководства учебного заведения об обнаруженных недостатках и принятых мерах по их устранению.

6. Письменные объяснения обвиняемого учителя о его действиях и мотивах.

7. Решение руководства учебного заведения о принятии мер к устранению нарушений, допущенных учителем.

8. Решение суда, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение правил работы сведений, составляющих государственную тайну".

Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконный доступ к компьютерной информации".

Статья 139 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение авторских и смежных прав".

Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Нарушение авторских и смежных прав".

Также возможно применение норм Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.