Как решить вопрос о неотданной прибыли в фирме без трудового договора

В случае отсутствия трудового договора возникают определенные правовые сложности. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права взыскивать штрафы с работника без законных оснований. Аналогично, работодатель не может просто не выплачивать заработную плату или увольнять работника без уважительных причин.

Рекомендуется вам обратиться к специалисту, занимающемуся трудовым правом, чтобы оценить ситуацию и защитить свои права. Вам понадобятся документы, подтверждающие вашу долю прибыли и отсутствие трудового договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника), статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы), статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя) и другие.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие вашу долю прибыли (например, учетные записи, кассовые отчеты). 2. Сведения о том, что у вас нет трудового договора с фирмой (возможно, справка из фирмы или другие соответствующие документы). 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию и помочь защитить ваши права.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника), статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы), статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя) и другие.