Как решить ситуацию, когда школа требует от двух водителей выполнять работу третьего без оплаты

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если Руководство школы не собирается нанимать третьего водителя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, двум оставшимся водителям необходимо заключить с Руководством новые договоры о труде на условиях работы третьего водителя, но с соответствующим увеличением заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей. В случае отказа Руководства школы выплачивать дополнительную заработную плату, оставшимся водителям необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием ее выплаты. Увольнение оставшихся водителей в этой ситуации не представляется законным разрешением.

Для решения данной ситуации оставшимся водителям необходимо в первую очередь обратиться к руководству школы с просьбой о выплате зарплат за выполняемую работу третьего водителя и наличии трудового договора на эту работу. Если руководство школы не готово удовлетворить требования водителей, то водителям необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

При этом следует отметить, что работодатель обязан заключать трудовые договоры на всех вакантных должностях и выплачивать работникам зарплату в полном объеме за выполненную работу. При нарушении трудовых прав водителей, работникам предоставляется право на официальное уведомление работодателя о нарушении и право на расторжение трудового договора в принудительном порядке.

Также следует учитывать, что данная ситуация может иметь свои особенности в зависимости от конкретных условий трудового договора водителей и правил внутреннего трудового распорядка школы. Поэтому для более точного ответа и действий водителей рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа, поручаемая работникам, должна соответствовать их профессиональным знаниям и умениям, возможностям здоровья и возраста."

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать работников безопасными и здоровыми условиями труда, соблюдать требования охраны труда, обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, проводить обучение и инструктаж по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, не ущемляющие их права и интересы, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами."

С учетом вышеизложенных статей, работодатель обязан обеспечивать каждого работника условиями труда, соответствующими его профессиональным знаниям и умениям, а также не нарушать их права и интересы. Если обязанности третьего водителя не связаны с обязанностями оставшихся двух водителей, то работодатель не имеет права поручать им выполнять его работу без дополнительной оплаты. В таком случае, работники имеют право обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перемещение работника на другую работу", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда водителей транспортных средств" применимы для решения данной ситуации.