Как решить ситуацию, когда работник ушел на больничный и не вернулся: советы

Ситуация, описанная в вопросе, является серьезной юридической проблемой и требует подробного анализа. В данном случае, основной вопрос состоит в предоставлении ложной информации о состоянии здоровья и получении продления больничного листа, несмотря на факт работы в другом городе. Для решения этой проблемы, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для проведения детального анализа ситуации и разработки стратегии защиты прав работодателя.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Копия документа с персональными данными работника. 2. Подтверждающие документы о предоставлении больничного листа и его продлении. 3. Документы, подтверждающие факт работы работника в другом городе. 4. Копия трудового договора и приложений к нему. 5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы в случаях временной нетрудоспособности работника'. 2. Статья 238 ТК РФ - 'Порядок предоставления и оформления временной нетрудоспособности работника'. 3. Статья 81 ТК РФ - 'Ответственность сторон трудового договора'. 4. Статья 82 ТК РФ - 'Материальная ответственность работника'. 5. Прочие применимые статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.