Как решить ситуацию, когда мужа забрали на мобилизацию: семья подала заявку на бронь в ожидании возвращения.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения. Однако, если муж был отправлен на военные учения по мобилизации, то он должен вернуться после завершения учений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если причина отсутствия мужа на работе - его отправка на учения, то работодатель не может воспрепятствовать его возвращению на работу по окончании учений. При возникновении конфликтной ситуации между сотрудником и работодателем в этом случае следует обратиться к юристу или разрешать спор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о мобилизации мужа на военные учения. В этом документе должны быть указаны место проведения учений, даты и продолжительность участия.

2. Заявление на бронь места работы. Этот документ должен содержать соответствующий запрос и просьбу вернуть мужа на работу после окончания учений.

3. Трудовой договор мужа. Этот документ нужен для подтверждения места работы и должности мужа.

На основании указанных документов можно будет провести правовую оценку ситуации и принять необходимые меры для решения вопроса. Однако необходимо учитывать, что мобилизация может быть предусмотрена законодательством Российской Федерации и в этом случае муж обязан участвовать в учениях, а также возвращение на работу может быть ограничено сроком или не предусмотрено вовсе.

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с законодательством о военной мобилизации и военном положении. Конкретные статьи могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств, которые ее окружают. Например, для регулирования вопросов военной мобилизации рекомендуется обратиться к Закону Российской Федерации "О военной обязанности и военной службе", который содержит нормы об установлении и прекращении военной мобилизации, перевода работников на другую работу и другие аспекты. Кроме того, в данной ситуации может потребоваться обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательствам.