Как решить проблемы со здоровьем: прием у кардиолога в поликлинике и право на копию амбулаторной карты

Действия начальника, который требует предоставления копий амбулаторной карты, являются законными, так как работодатель имеет право проверять причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, особенно когда это повторяется. Получить копии амбулаторной карты возможно, если работник обратится в медицинскую учреждение, которое имело дело с лечением данного сотрудника и согласно законодательству РФ работник имеет право на доступ к своей медицинской документации. Однако, наличие медицинской информации не может служить основанием для увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии медицинских документов, подтверждающих факт обращения за медицинской помощью в поликлинике и проведения обследования у кардиолога, такие как выписка из амбулаторной карты.

Правомерна ли требования начальника предоставить копии амбулаторной карты? Если в данной организации действует нормативно-правовой акт, который обязывает работника предоставлять подобную информацию, то начальник имеет право её требовать у работника. Однако, без наличия соответствующего нормативного акта, начальник не имеет права обязывать работника предоставлять копии амбулаторной карты.

В соответствии с законодательством, конфиденциальность медицинской информации является важным принципом в сфере здравоохранения. Как правило, сотрудники медицинских учреждений не имеют права без согласия пациента предоставлять копии медицинских документов третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Ситуация, описанная в вопросе, не является достаточным основанием для увольнения работника, так как обращение за медицинской помощью является правом каждого гражданина, а отсутствие уважительных причин для неявки на работу, скорее, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, а не причиной для увольнения.

1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на охрану труда и условиях, обеспечивающих безопасность и сохранность жизни и здоровья работника.
2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - об отсутствии у работника обязанности предоставить работодателю копию амбулаторной карты.
3. Статья 81 Трудового кодекса - об увольнении по инициативе работодателя.
4. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - о праве на конфиденциальность медицинской информации пациента.