Как решить проблемы со стажем и выплатами на работе: полезная информация для работников

Если работодатель неправильно указал дату приема на работу в трудовой книжке и не выплачивает расчет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своей регистрации или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания необходимых выплат. В этом случае вам необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и фактической даты начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда (Роструд), предоставив следующие документы: - копия трудового договора; - копия трудовой книжки; - документы, подтверждающие привлечение работодателем к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Также рекомендуется подготовить письменную жалобу на работодателя с описанием ситуации и требованием выплаты всех необходимых расчетов. Однако для более точного ответа следует уточнить у юриста детали вашей ситуации и может ли в Вашем случае быть необходимость в других документах.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - определение понятий, связанных с трудовыми отношениями, включая дату приема на работу;
• Статья 66 ТК РФ - права и обязанности работника при заключении трудового договора;
• Статья 67 ТК РФ - права и обязанности работодателя при заключении трудового договора;
• Статья 72 ТК РФ - оплата труда работника, включая расчеты за неотработанное время;
• Статья 76 ТК РФ - права и обязанности сторон при изменении условий трудового договора.

Также могут применяться другие статьи ТК РФ и законы Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.