Как решить проблемы с заработком и условиями работы: советы для работающих без договора и столкнувшихся с неплатежами

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае неофициальной занятости, работник имеет право на получение заработной платы за фактически проделанную работу. Поэтому, если Вы не заключали трудовой договор и не были официально оформлены на работе, это не лишает Вас права на заработную плату, которую заработали своим трудом.

В данной ситуации рекомендуем обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Для того чтобы получить долги по заработной плате, Вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной суммы.

Но для начала, Вам необходимо собрать все доказательства своих трудовых отношений со стороной, которая должна Вам деньги (сохранить все корреспонденции, в том числе смс и звонки, хранение товарных чеков, и т.д.). В случае, если доказательства будут достаточно убедительными, российский суд имеет право рассмотреть спор между работодателем и работником без подписания договора.

Желаем Вам успешного решения данной проблемы и урегулирования нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, Айрат может обратиться в суд защитить свои трудовые права. Для этого ему понадобятся следующие документы:

• Доказательства факта работы на фирме (свидетельство о трудоустройстве, приходно-кассовые документы, свидетельства коллег и т.д.)

• Доказательства неуплаты зарплаты (табели учёта рабочего времени , зачисления наличных кассовыми документами, счёт-фактуры и проч.),

• Копия заявления в инспекцию труда о неправомерных действиях работодателя в отношении его трудовых прав.

• Другие документы, которые могут помочь в доказательстве фактов.

Для лучшего понимания ситуации и нахождения оптимального выхода из сложившейся ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Необходимо обратить внимание на следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 4 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках" (обязанность работодателя оформлять трудовые договоры и вестись трудовые книжки работников); - Статья 129 Трудового кодекса РФ (права работника на получение заработной платы); - Статья 145 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работников на оплату труда).

Для решения вопроса необходимо обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.