Как решить проблемы с работодателем при аресте, ограниченных полномочиях, не выплате зарплаты и алиментов: советы и возможные места обращения

Для решения данной ситуации необходимо обращаться в суд с заявлением об увольнении в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Также возможно подать заявление в суд на взыскание заработной платы и требование выдачи трудовой книжки. В данном случае, учитывая что работодатель находится под арестом и ограничен в своих полномочиях, обращение в исполнительную службу Федеральной службы судебных приставов также может быть эффективным способом получения задолженной зарплаты и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в местный федеральный орган исполнительной власти, ответственный за трудовые отношения, такой как территориальный орган Росстандарта, или органы муниципального управления. Требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Копию трудового договора.

3. Подтверждение невыплаты зарплаты (например, справку из бухгалтерии или судебное решение).

4. Копию постановления об аресте директора.

На основании этих документов органы трудового надзора могут вынести решение об увольнении работника и возмещении ему заработной платы.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в судебном порядке. Соответствующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, на которые можно опереться в данной ситуации: статьи 89-92 Трудового Кодекса РФ, регулирующие выплату заработной платы, а также статья 77, которая регулирует порядок увольнения работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 80, 255, 259;
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 308, 317;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27;
• Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 145, 160;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 18, 19, 23.

В данной ситуации Вам следует обратиться в суд, для того чтобы получить заработанные деньги и грамотное заключение об увольнении в связи с нарушением работодателем своих обязательств. Если работодатель не выплачивает зарплату, то он нарушает трудовой договор с Вами. В этом случае Вам также полагается обращение в прокуратуру, полицию или государственную инспекцию труда на предмет возбуждения уголовного дела. В конечном счете, при необходимости, может быть обратиться в Фонд гарантирования социального страхования, который выплачивает задолженность работодателей по зарплате.