Как решить проблемы с работодателем: исправляем ошибки в трудовой и узнаем о зарплате

Добрый день!

На основании Вашего сообщения можно предположить, что Вы официально не трудоустроены в данной организации. Вам необходимо обратиться к руководителю отдела кадров и выяснить ситуацию с Вашим трудоустройством, а также зарплатой. Вы будете иметь право на оплату работы только за фактически отработанное время.

Если руководитель отдела кадров не сможет разрешить Вашу проблему, то рекомендуется обратиться к комиссии по трудовым спорам или к территориальному органу Роструда для решения данной ситуации. При оформлении жалобы необходимо предоставить все возможные доказательства того, что Вы фактически работали на данном предприятии, а также о невыплате заработной платы.

Надеюсь данная информация окажется Вам полезной.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Приложение к трудовому договору, где отражены суммы, которые Вы заработали. 2. Пропуск на работу. 3. Копию трудового договора, если он был подписан. 4. Копию заявления о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт Вашего приема на работу. 5. Корректно заполненное заявление с требованием о выплате неуплаченной Вам зарплаты. 6. Выписку из электронной трудовой книжки.

При общении с руководителем отдела кадров рекомендуется быть вежливым и уважительным. Также необходимо ясно и четко объяснить свою ситуацию, предоставить все необходимые документы и требовать выплаты задолженности по зарплате. Кроме того, можно запросить у руководителя информацию и объяснения по поводу отсутствия Вашей записи в электронной трудовой книжке и дальнейших действий для ее внесения. Если проблема не решается, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" следует применять для решения данного вопроса:

• Статья 2. Трудовой договор

• Статья 5. Трудовая функция

• Статья 17. Трудовая книжка

• Статья 78. Выплата заработной платы

• Статья 133. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Для ведения диалога с работодателем необходимо обратиться к руководителю отдела кадров и предъявить свои претензии относительно неуплаты заработной платы, а также отсутствия записи в трудовой книжке. Если работодатель отказывается решить вопрос добровольно, можно обратиться в территориальный орган Роструда или в судебные органы для защиты своих прав в соответствии с действующим трудовым законодательством.