Как решить проблемы с нарушениями контракта и увольнением из воинской части: советы и последствия

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 34.1 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" для поступивших на военную службу по контракту устанавливается испытание сроком на три месяца. Если в течение испытательного срока выявлены нарушения со стороны работодателя, такие, как нарушение рабочего графика, отсутствие выходных дней, отсутствие подготовки, то вы можете составить рапорт об увольнении по собственному желанию с указанием причин нарушения контракта со стороны работодателя.

В случае указания в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока это не будет иметь отрицательных последствий для вас, потому что вы собираетесь уволиться по собственному желанию.

Составляя рапорт об увольнении, необходимо указать причину вашего желания уволиться и нарушения контракта со стороны работодателя. Рапорт следует составить в двух экземплярах и заверить их. Один экземпляр оставляется у вас, а другой предъявляется работодателю.

В отношении выплаты за вещевое имущество, если вы были вынуждены подписать документы при получении вещей, то вы имеете право потребовать компенсацию за них. Единственное исключение - если вы что-то повредили или потеряли из-за неправильного использования.

Надеюсь, эта информация поможет вам принять правильное решение.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и федеральными органами исполнительной власти (в данном случае, МВД РФ).

2. Рапорт об увольнении с указанием причин, нарушения контракта в отношении Вас и батальона, а также других обстоятельств, оказавших негативное влияние на Ваш труд и полноценный отдых.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения условий контракта, например, жалобы на руководство или свидетельские показания коллег.

4. Копия приказа об увольнении.

По вопросу о том, как правильно составить рапорт, то в нем необходимо указать Вашу личную информацию, наименование должности, дату составления рапорта, содержание причин Вашего увольнения, а также дату и подпись. Рапорт следует составлять в двух экземплярах и заверять их.

В случае, если в трудовой книжке будет указано, что Вы не прошли испытательный срок, это может повлечь за собой определенные проблемы, но суд может быть на Вашей стороне, в силу нарушения контракта со стороны работодателя.

По вопросу о плате за вещевое имущество, то если документы, которые Вы подписали при получении вещей, не содержат каких-либо подробностей о возможной оплате, то нет оснований для требования со стороны работодателя. Однако, это необходимо уточнить с юристом исходя из конкретных обстоятельств.

Статья 79 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию"); Статья 78 Трудового Кодекса РФ ("Составление рапорта об увольнении"); Статья 139 Трудового Кодекса РФ ("Выплата пособий и возмещение убытков в связи с увольнением военнослужащих"); Статья 189 Трудового Кодекса РФ ("Обязанности работодателя при увольнении работника").

Также могут применяться нормы Гражданского Кодекса РФ и Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

В отношении требований к испытательному сроку можно также обратиться к Уставу внутренней службы войск МВД РФ и документам, регулирующим условия контракта.

Однако, необходимо уточнить все обстоятельства ситуации и имеющиеся документы, для более точного ответа.