Как решить проблемы с миграционным законодательством: депортация, трудовой договор, задержание и нарушение правил пребывания в стране.

Если иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации и в течение 2-х месяцев не оформил трудовой договор ни с одной компанией, его можно подвергнуть мерам административного выдворения или депортации. В данном случае, гражданин может быть депортирован с территории Российской Федерации в страну своего гражданства или страну проживания на основании решения уполномоченного государственного органа или суда.

Для принятия решения о депортации, требуется наличие документов, подтверждающих нарушение иностранным гражданином законодательства Российской Федерации, таких как информация о дате въезда иностранца, документы, позволяющие идентифицировать его личность, а также факты отсутствия оформленного трудового договора с любой компанией в течение указанного периода

Статья 18.8 (Административная ответственность за нарушение правил пребывания или проживания в Российской Федерации иностранцами и лицами без гражданства)