Как решить проблему жизни на съемной квартире после развода и раздела семьи?

В данной ситуации возможно обратиться в суд, чтобы защитить права дочери на проживание в доме отца. Также, можно обратиться в правоохранительные органы в случае причинения насилия или угроз. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подробного изучения ситуации и выбора наиболее оптимального пути решения проблемы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области семейного права. Также, необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие развод (решение суда, свидетельство о разводе) 2. Документы, подтверждающие право на проживание в съемной квартире (договор аренды, квитанции об оплате жилья) 3. Документы, подтверждающие прописку детей (паспорта, свидетельства о рождении) 4. Документы, свидетельствующие о моральных и психологических условиях проживания дочери.

После получения всех необходимых документов необходимо обратиться в суд с заявлением о прекращении нарушений родительских прав бывшего супруга и возмещении причиненных материальных и моральных ущербов. Важно знать, что нарушение прав и интересов детей - является преступлением и государство обязано защитить их права.

К сожалению, данное описание не содержит достаточной информации для указания конкретных статей закона. Для решения подобных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать ситуацию более детально и предоставить соответствующие юридические советы. Тем не менее, возможно, что для решения данной проблемы могут быть применены следующие статьи закона: - Статья 39 Семейного кодекса РФ, касающаяся воспитания детей в разводных семьях - Статья 115 Уголовного кодекса РФ, касающаяся морального вреда или нарушения прав граждан - Статья 119 Уголовного кодекса РФ, касающаяся угрозы насилия - Статья 240 Гражданского кодекса РФ, касающаяся признания действий, нарушающих права и законные интересы лица - Статья 132 Трудового кодекса РФ, касающаяся защиты работников от дискриминации и других неприемлемых действий со стороны работодателя.