Как решить проблему забора ребенка из школы, если учеба заканчивается в 11:00, а вы работаете до 17:00?

Здравствуйте! Если вы не можете работать полный день из-за необходимости забирать ребенка из школы, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой изменить график работы. Если ваш будущий график работы не будет соответствовать полному рабочему дню, то ваша зарплата будет пересчитана пропорционально отработанному времени. Обязанности воспитания детей в России считаются общественными, и работодателям не разрешается отказывать в изменении графика работы в такой ситуации. Однако, для уточнения подробностей настоятельно рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и консультироваться с вашим профессиональным юристом.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: - Справку об учёбе ребёнка в первом классе; - Трудовой договор; - Документы, подтверждающие факт воспитания ребёнка одной матерью (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие возможность изменения графика работы и зарплаты сотрудника.

На основании этих документов можно осуществить переговоры с работодателем относительно возможности изменения графика работы или поиска какого-то компромиссного решения, учитывая интересы обеих сторон. Однако следует иметь в виду, что изменение графика работы может повлечь за собой изменение зарплаты и других условий трудового договора, так как это может привести к необходимости организации рабочего процесса в новых условиях.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на изменение условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе по сокращению или изменению рабочего времени. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора и временном переводе работника на другую работу при изменении организационных условий труда. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о преобразовании рабочего времени. Для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки конкретных обстоятельств и возможных вариантов решения проблемы.