Как решить проблему возвращения из Египта: санкции, перенос рейсов и угроза увольнения

Работодатель не может привлекать сотрудника к ответственности и угрожать увольнением в данной ситуации, поскольку вы не по своей воле остаетесь в Египте из-за обстоятельств, зависящих от вас. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством, и в данном случае отпуск, необходимый для возвращения из-за непредвиденных обстоятельств, таким основанием не является. Работодатель обязан учитывать сложившуюся обстановку и принять меры к возврату сотрудника обратно в Россию, освободив его от рабочих обязанностей на время, пока это невозможно. В случае угрозы увольнения вы можете обратиться в инспекцию труда за помощью и защитой своих прав.

Сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю письменно с просьбой продлить временное отсутствие на работе и обосновать причины задержки возвращения. Также стоит сохранять все документы, связанные с переносом рейсов и санкциями, такие как электронные почты, билеты, подтверждающие даты переноса рейсов, а также медицинские справки, подтверждающие отсутствие возможности вернуться в Россию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации