Как решить проблему увольнения после заключения нового контракта: правовые аспекты и возможные выходы

Согласно ст.76 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту вправе в любое время направить письменное заявление об увольнении, но не ранее, чем за три месяца до даты увольнения. Однако, в случае заключения нового контракта, в соответствии с условиями ст. 62.3 указанного закона, предыдущий контракт считается расторгнутым по его истечении, то есть после подписания нового контракта, увольнение по старому контракту становится недопустимым. В данной ситуации, Вы можете обратиться в военный комиссариат или к юристу для получения более детальной консультации о правовых возможностях для решения Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия действующего контракта на военную службу.

2. Копия нового подписанного контракта.

3. Заявление на увольнение по истечении действующего контракта.

4. Документ, подтверждающий желание уволиться по истечении действующего контракта.

5. Копия приказа о продлении контракта на новый срок.

6. Копия приказа о прекращении контракта на старый срок.

7. Документы, подтверждающие причины необходимости увольнения по истечении существующего контракта.

С данными документами следует обратиться к руководству военной части, в которой проходит военную службу и предоставить жалобу на недопустимость действий, связанных с вынужденным принуждением к добровольному продолжению военной службы после истечения срока действия действующего контракта. Если руководство военной части не примет меры по выходу из ситуации, можно обратиться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (права и обязанности военнослужащего по контракту), статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации (договорные обязательства), статья 452 Трудового кодекса Российской Федерации (условия заключения трудового договора), статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя).