Как решить проблему судимости и найти работу: полное руководство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558873
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСудимости, которые погашены, не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве, если данная информация не предусмотрена законом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у соискателя информацию о наличии или отсутствии судимости только при устройстве на определенные виды работ (например, связанные с охраной государственной тайны или обеспечением безопасности). Если соискатель подал заявление о своей судимости, работодатель не имеет права не устроить его на работу только на основании этой информации. Если работодатель отказывает в трудоустройстве без законных оснований, соискатель может обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений или в судебный орган с требованием восстановления нарушенных прав.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о погашении судимости или справка из МВД о наличии/отсутствии судимости. 2. Трудовой договор или заявление о приеме на работу. 3. Письменные отказы работодателей с указанием причин отказа (если имеются). 4. Копии законодательных актов, регулирующих права и обязанности сторон трудового договора.
Статья 64 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы