Как решить проблему со справками при увольнении и отпуске

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании задержанной заработной платы за период незаконного увольнения. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Увольнение во время отпуска или сразу после него является незаконным и может быть признано судом недействительным. Если работодатель отказывает в предоставлении справок, необходимо составить протокол об отказе и сохранить все документы, которые подтверждают наличие отпускных и право на их использование. Также, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, в котором должны быть указаны правила увольнения и отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия трудового договора с работодателем; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия приказа о предоставлении отпуска; 4) копия протокола об отказе в предоставлении справок; 5) копия документов, подтверждающих оплату отпускных.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы; 2) Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о незаконном увольнении во время отпуска; 3) Статья 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о порядке обращения в суд с исковым заявлением.