Как решить проблему с зачислением в сад при наличии временной прописки: опыт родителей 5-летнего ребенка из Нижнего, переехавших в Москву

Здравствуйте! Вопросы зачисления в детский сад регулируются Законом РФ "Об образовании", Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. В данной ситуации могут возникать вопросы из-за временной прописки, но она не должна являться поводом для отказа в зачислении. Орган, осуществляющий управление детским садом, должен принимать решение о зачислении ребенка на основании документов, которые предоставляются законным представителем ребенка. Если места есть, то отказ без объяснения причин может являться необоснованным. Рекомендуется обратиться к руководству детского сада для получения адекватного ответа на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие регистрацию временного проживания в Москве (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354 "Об утверждении Правил регистрации граждан по месту пребывания и по месту жительства в Российской Федерации");

2. Копии свидетельств о рождении ребенка и родителей;

3. Копия заявления на зачисление ребенка в сад;

4. Копия паспорта родителя;

5. Копия медицинской карты ребенка.

Необходимо уточнить наличие каких-либо дополнительных требований к документам в конкретном саду, в который Вы хотите зачислить ребенка. Если причина отказа в зачислении связана именно с временной пропиской, наилучшим решением будет обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 25 Конституции Российской Федерации: Граждане Российской Федерации имеют право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства в пределах территории Российской Федерации, покидать это место и возвращаться в него.

Статья 19 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": В пределах компетенции государственных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации по образованию граждане Российской Федерации иностранцы и лица без гражданства имеют право на равноправный доступ к образованию независимо от национальности, расы, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, характера занятости и других обстоятельств.

Статья 10 Федерального закона Российской Федерации от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ "Об охране труда": Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работникам независимо от форм собственности и ведения хозяйственной деятельности, в том числе иностранным гражданам, лицам без гражданства, а также гражданам Российской Федерации, работающим у иностранных работодателей на территории Российской Федерации.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: Работники при приеме на работу и (или) при заключении трудового договора обязаны предоставлять работодателю документ, удостоверяющий личность работника. Для передачи в распоряжение работодателя копии документа, подтверждающего основание пребывания в Российской Федерации иностранного работника или лица без гражданства на территории Российской Федерации, не требуется согласия иностранного работника или лица без гражданства.