Как решить проблему с возвратом трудовой книжки после заявления на увольнение: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483590
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия работодателя незаконны. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника в случае наличия материального ущерба или задолженности. Руководствуясь статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отдать трудовую книжку сотруднику в течение трех рабочих дней после его увольнения. Если работодатель нарушает данное требование, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся документы:
1. Заявление на возврат трудовой книжки, подписанное работодателем;
2. Копии всех документов, подтверждающих задолженность или материальный ущерб;
3. Копия трудового договора и свидетельства о регистрации предприятия.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы