Как решить проблему с военным билетом и невоенной пригодностью при трудоустройстве

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, не являющиеся военнообязанными, не получают военный билет. Однако, если в паспорте стоит отметка о не пригодности к военной службе, то это является достаточным обоснованием отсутствия военного билета. В данном случае, рекомендую пояснить работодателю ситуацию, связанную с вашим здоровьем и отсутствием военного билета. Начальник управления или работодатель не имеют права требовать от вас предоставления документа, который не является обязательным для предъявления.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю оригинал паспорта с отметкой о вашей не пригодности к военной службе, в котором указано, что вы отнесены к категории граждан, подлежащих призыву на военную службу, но не являющихся пригодными к военной службе. Если у Вас имеется, следует также предоставить документы, подтверждающие Вашу группу инвалидности. Если работодатель продолжает настаивать на наличии военного билета, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в вопросах трудового права, которые могут предоставить дополнительную юридическую помощь.

В связи с данным вопросом применимы следующие статьи закона:

1) Статья 27 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

2) Статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №124-ФЗ "О профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов в Российской Федерации".

3) Статья 20 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О статусе военнослужащих".

4) Статья 21 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О статусе военнослужащих".

5) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.