Как решить проблему с удержанием процента из заработка: исполнительное производство и исполнительный лист по месту работы

Здравствуйте! Размер удержания из заработка в случае исполнительного производства предусмотрен статьей 87 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно этой статье, при удержании из заработка должника, размер удержания не может превышать одной пятой заработка должника за месяц. Однако, размер удержания может быть изменен судом при установлении иных обстоятельств. При этом, работодатель обязан уведомить должника о начислении заработка, в том числе и о размере удержаний, в течение двух рабочих дней после выплаты заработной платы.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимы следующие документы: 1. Исполнительный лист о возбужденном исполнительном производстве; 2. Решение суда, на основании которого было вынесено исполнительное решение; 3. Данные о месте работы должника; 4. Размер заработной платы должника; 5. Нормативные акты, регулирующие порядок удержания из заработной платы.

Согласно законодательству Российской Федерации, максимальный размер удержания из заработной платы не может превышать 50% от её размера, за исключением случаев, когда по требованию удовлетворяются долги по пенсионным взносам. Также следует учесть размер минимальной заработной платы в регионе, где работает должник.

Статья 92 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и статья 87 Гражданского кодекса Российской Федерации.