Как решить проблему с оплатой без учета документов и обратиться с жалобой: советы эксперта

Здравствуйте! Если ваш непосредственный руководитель не передал ваши документы бухгалтерии, это является нарушением трудовых обязанностей и может повлечь за собой ответственность со стороны компании. Если вы не получили свою зарплату в полном объеме и считаете, что это связано с отсутствием ваших документов, вам следует обратиться к руководству компании, предоставив им необходимые доказательства. Если проблема не решится внутри компании, вы можете воспользоваться правом на обращение в государственные органы по защите своих трудовых прав. Например, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Проверить и уточнить правила и процедуры учета документации в организации, в которой работает сотрудник. 2. Получить письменный запрос о необходимости предоставления документов от работодателя и отослать ему копию сданных ранее 2НДФЛ и других необходимых документов. 3. Уточнить у работодателя причину неполучения документов и их сроки предоставления. 4. Если работодатель не отреагировал на запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав работодателем и необходимость выплаты соответствующего возмещения за период болезни. 5. При необходимости вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов в этом вопросе.

Обратите внимание, что правила и процедуры могут отличаться в зависимости от конкретного случая, поэтому я рекомендую вам проконсультироваться со специалистом в данной области.

Такой вопрос требует более детального анализа фактических обстоятельств и применимых нормативных документов. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя и работника.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на заработную плату.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.

Также, возможны применение законов, касающихся налогообложения и уплаты социальных взносов, которые влияют на размер заработной платы работника, например:

Статья 76 Налогового кодекса Российской Федерации - налог на доходы физических лиц.

Статья 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и обоснованного решения проблемы.