Как решить проблему с использованием моих документов при трудоустройстве? Советы и помощь от автора-мамы ребенка-инвалида

Здравствуйте! Если ваши документы были использованы без вашего согласия для трудоустройства и вы не работали по данному трудовому договору, вам следует обратиться в органы внутренних дел и подать заявление о фиктивном трудоустройстве. Также, вы можете обратиться в суд и требовать возмещения убытков. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя, который необходимо будет проверить на наличие нарушений трудового законодательства. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и грамотного оформления необходимых документов.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу (если такое имеется), где указана дата начала работы, должность и другая информация.
2. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие с работы в период времени, когда Вы не работали.
3. Справки о доходах и выплатах, которые были произведены на Ваше имя в период, когда Вы якобы работали, но на самом деле этого не делали.
4. Решение о назначении Вам пособия по уходу за ребенком-инвалидом, чтобы подтвердить, что Вы являетесь законным получателем этого пособия и не могли работать в течение указанного периода.
5. Копии налоговых деклараций и свидетельств о регистрации индивидуального предпринимателя, если таковые имеются, на основании которых была зафиксирована работа на Ваше имя.

Для подачи жалобы Вам может потребоваться обратиться в вышестоящие учреждения (например, Генеральную прокуратуру РФ) и предоставить им необходимые документы для выполнения проверки Вашего заявления. Также Вы можете обратиться за помощью к адвокату, который сможет предоставить Вам консультации относительно реализации Ваших прав и дополнительной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает правила хранения, использования и раскрытия персональных данных.
2. Статьи 138, 139 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения трудовых договоров и защиту прав работника.
3. Статьи 145, 146, 147 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок прекращения трудовых отношений на инициативу работодателя и правила увольнения работника.
4. Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства о персональных данных, включая незаконное использование информации о работниках.
5. Статья 151 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок обращения работников за защитой своих прав и интересов в органы государственной власти.

В данной ситуации, возможно, следует обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав, например, в региональное управление Россельхозбанка, Фонд социального страхования Российской Федерации, Управление Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения в Вашем регионе и другие органы социальной защиты, а также обратиться в суд для защиты своих прав.