Как решить проблему с должником ломбарда: советы и рекомендации

Данная ситуация является примером нарушения прав работника. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель может удерживать с зарплаты работника сумму денег только по основаниям, предусмотренным законодательством, а именно за задолженности по налогам и сборам или по исполнительному листу. В данном случае не было установлено никаких оснований для удержания суммы более чем в размере задолженности после ревизии. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных незаконными удержаниями со стороны работодателя. В данной ситуации сотрудник ломбарда вправе обратиться в суд с иском об отмене долга и взыскании убытков, вызванных не законным удержанием суммы с его заработной платы. Также возможно обратиться в полицию и подать жалобу на работодателя в связи с его действиями, которые нарушают трудовые права работника.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Любые расписки и документы, подтверждающие факт получения Вами суммы денежных средств. - Если имеются, то все документы, касающиеся годовой ревизии ломбарда. - Документы по уголовному делу, которое было возбуждено в связи с рассмотрением этого случая в полиции.

Вам также следует проявлять активную позицию в решении данного вопроса и не допускать неправомерных угроз или прессингов. Однако, если были совершены какие-либо противоправные действия в отношении Вас, Вы можете обратиться в полицию или в суд для защиты своих прав. Я рекомендую Вам обратиться к опытному адвокату для получения более конкретных и индивидуальных рекомендаций в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, порученного виновному"
• Статья 161 УК РФ "Кража"
• Статья 165 УК РФ "Разбой"
• Статья 201 УК РФ "Злостное уклонение от уплаты налогов и (или) сборов"
• Статья 327 УК РФ "Судебное преследование за ложный донос и заведомо ложный донос"

Также следует обратиться к Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ для оценки легитимности взыскания долга и возможности обжалования требований работодателя.