Как решить проблему с документами, неподписанными на печать, переданными другой организации и ошибочными записями в трудовой книжке, если не получаются пособия по уходу за ребенком?

В данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на неправомерные действия работодателя. Важно обратить внимание на то, чтобы иметь достаточное количество доказательств, подтверждающих вашу заявленную позицию. Законодательство предусматривает защиту прав работника, включая право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Отсутствие фактической работы, а также передача ваших документов третьей организации, являются нарушениями трудового законодательства.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия вашей трудовой книжки, где указаны записи о работе в организации, в которой вы фактически не работаете; 2. Копия документов, подтверждающих передачу ваших документов другой организации; 3. Документы, подтверждающие вашу заявленную позицию, такие как письма, электронная переписка, свидетельские показания и т.д.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 4.1. Нарушение законодательства о труде
2. Статья 19. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
3. Статья 67. Возмещение ущерба работником или работодателем
4. Статья 122. Работодателем обязаны предоставлять отпуска, ежегодный отпуск и др.