Как решить проблему приема на работу после осуждения по ст.162 ч.2 и возможного отказа из-за судимости: освобождение по УДО и желание устроиться

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не является прямым основанием для отказа в приеме на работу. Однако, у работодателя есть право проверять кандидата на наличие судимостей, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей или соответствует требованиям закона. Также работодатель может отказать в приеме на работу, если судимость кандидата связана с сферой, для которой предполагается найм, или если существует риск для безопасности других сотрудников и клиентов. Поэтому, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств, связанных с видом работы и обязанностями, которые должен будет выполнять работник.

В данном случае необходимо рассмотреть документы, которые устанавливают возможность наличия судимости как основании для отказа в приеме на работу. Основными нормативными актами в этой области являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»
• Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проверять кандидата на соответствие квалификационным требованиям и требованиям к работнику, установленным законодательством Российской Федерации. Именно в этом месте законодательство не устанавливает явное право отказа в приеме на работу в случае наличия судимости.

Однако, необходимо учитывать, что в трудовом договоре могут быть включены дополнительные требования к работнику, определяющие возможность приема на работу. В таком случае, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если наличие судимости противоречит квалификационным требованиям и требованиям к работнику, установленным в трудовом договоре.

Также стоит учитывать, что определенные виды деятельности (например, работа с детьми, охрана объектов, ведение бухгалтерского учета и др.) могут иметь требования к работнику, которые запрещают в приеме на работу лиц, имеющих судимость.

В целом, необходимость проверки наличия судимости должна быть указана в запросе на прием на работу, который направляет работодатель кандидату при собеседовании. Также, в соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» работодатель не может требовать от кандидата предоставления справки об отсутствии судимостей, если это не требуется законодательством Российской Федерации.

Статья 58 Уголовного кодекса РФ, статья 162 Уголовного кодекса РФ.