Как решить проблему при отказе работодателя принять на работу из-за онкологии 2 стадии у отчима

Добрый день! Работодатель не может отказать в принятии работника после выписки из больницы по причине наличия болезни. Такое действие нарушает права работника на труд и является прямым нарушением действующего трудового законодательства и Конституции Российской Федерации. Онкологические заболевания, как и любые другие заболевания, являются причиной возникновения временной нетрудоспособности работника и предоставления ему больничного листа. Поэтому работодатель должен принимать работника после его выписки и не имеет права требовать дополнительной медицинской комиссии. Если с работодателем не удается договориться, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья отчима.
2. Медицинская документация, подтверждающая диагноз онкологии 2 стадии и трехмесячную госпитализацию.
3. Договор трудового найма и приложения к нему, в которых указаны правила и процедура увольнения и расторжения договора.
4. Письменное заявление работника о том, что он готов начать работу и что его состояние позволяет ему работать.
5. Письменное объяснение работодателя причин отказа в принятии работника на работу после выхода из больницы.
6. Копия трудовой книжки отчима.

Имейте в виду, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать соблюдение прав работников, включая право на равенство в трудоустройстве и защиту от дискриминации на основе здоровья. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в органы социального обеспечения или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Справка об отсутствии противопоказаний для трудовой деятельности, выданная лечащим врачом.

2. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданная лечащим врачом.

3. Трудовой договор (контракт) или трудовая книжка работника.

4. Направление на медицинскую комиссию по состоянию здоровья, выданное работодателем.

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя принять на работу работника.

В данной ситуации необходимо обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав. Работодатель не имеет права отказаться принять на работу работника, если тот имеет документы, подтверждающие его способность к трудовой деятельности. Если работодатель настаивает на проведении медицинской комиссии, тогда необходимо следовать этому требованию и получить соответствующий документ, в котором было бы указано, что работник может работать в определенной должности.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников-инвалидов и равных им лиц.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 48 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры работников"
• статья 62 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• статья 186 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от прохождения медицинского осмотра"
• статья 360 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от приема на работу"
• статья 359 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя при заключении трудового договора"