Как решить проблему после непродуктивного трудоустройства на почте: советы заявителям

Здравствуйте! Если вы не подписали договор трудовой, то вы не являетесь официально трудоустроенным работником и выходить из работы в любой момент можно без каких-либо обязательств. Если вы получили какую-то оплату за эти два дня работы, то может возникнуть вопрос о том, нужно ли вернуть эту оплату. Однако, точный ответ на этот вопрос может дать только адвокат или юрист после ознакомления с полным комплектом документов. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалистам в этой области.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к тексту закона "О трудовых договорах" и проверить правовую базу данной проблемы.

Согласно Закону РФ "О трудовых договорах", работник вправе отказаться от заключения договора труда в любое время до фактического начала работы. Если работа уже была начата, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться по соглашению сторон.

В вашем случае, если вы не подписывали трудовой договор и отработали только два дня, то вы можете обратиться к работодателю и сообщить о своей необходимости уволиться. Однако, даже если вы не подписали трудовой договор, вам следует забрать у работодателя документы, подтверждающие работу (например, справку о заработной плате за отработанные дни), чтобы не возникало споров в будущем.

Если работодатель отказывается уволить вас по вашей заявке, вы можете обратиться в органы по труду или квалифицированного юриста, который поможет вам решить данную ситуацию в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".