Как решить проблему получения пособия при отсутствии исключительных случаев и длительных сроках ожидания

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по сокращению штата в случаях, когда такое сокращение возникает в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов работ. Исключительный случай может возникнуть, когда работник не может получить пособие по сокращению, поскольку его заявление не было рассмотрено положительно центром занятости населения в течение 4, 5 или 6 месяцев. В таком случае работодатель имеет право осуществить увольнение по сокращению штата без выплаты пособия, если это объяснимо необходимостью сохранения производственной деятельности организации. Однако работодатель должен предоставить работнику письменное объяснение ситуации и дать ему возможность обжаловать данное решение в суде.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на получение пособия по сокращению;
2. Решение центра занятости о отказе в предоставлении пособия;
3. Копии документов, свидетельствующих о сокращении работника (например, приказ о сокращении);
4. Копии документов, свидетельствующих о том, что работник не может найти работу (например, резюме, поданные заявки на вакансии);
5. Документы, подтверждающие наличие крайних обстоятельств, являющихся исключительными (например, медицинские справки, справки из органов социальной защиты населения).

Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Обстоятельства непреодолимой силы".

Статьи 75, 77, 79, 80 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": "Условия предоставления пособий по безработице".