Как решить проблему переплаты пенсионного фонда и отказа от ухода за пенсионером в 2019-2020

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если лицо принимало на себя обязанность ухаживать за пенсионером и далее отказалось от выполнения данной работы, оно должно было уведомить соответствующие органы о своем решении и организовать замену. При этом, если ухаживание за пенсионером было оплачено, лицо, отказавшееся от выполнения работы, должно будет возместить стоимость неполученных услуг. Следовательно, письмо, содержащее просьбу оплатить переплату за январь 2020 г., может быть оправданным и требует разъяснения и проверки со стороны пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо связаться с Пенсионным фондом Российской Федерации и запросить информацию о том, по какой причине требуется оплата переплаты за январь 2020 года. В зависимости от результата запроса и ответа Пенсионного фонда на данную проблему, могут потребоваться следующие документы:

• Договор оказания услуг по уходу за пенсионером;
• Документы, подтверждающие фактическое отсутствие ухода за пенсионером с даты, о которой Вы сообщили;
• Копии писем и сообщений, которые Вы отправляли Пенсионному фонду и получили от него в связи с данной проблемой;
• Другие документы, которые могут быть запрошены в соответствии с конкретной ситуацией.

Чтобы получить более подробную консультацию, рекомендую обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и разработки стратегии защиты ваших интересов в данном вопросе.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 53 Конституции РФ - граждане обязаны заботиться о своих родителях и других родственниках;

• Статья 87 Гражданского кодекса РФ - о порядке оказания алиментов (в том числе пенсионерам);

• Статья 157 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг;

• Статья 1107 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора;

• Статья 121 Трудового кодекса РФ - о трудовых обязанностях работника (включая заботу о родителях и других родственниках);

• Статья 234 Трудового кодекса РФ - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.