Как решить проблему отказа в отпуске: семейная поездка во Вьетнам для работника полиции без доступа к секретке

Если у мужа нет доступа к секретной информации, то в данном случае, по законодательству Российской Федерации, ему не запрещено посещение страны Вьетнам. Соответственно, работодатель не может отказать в подписании рапорта на отпуск только на этом основании. Однако стоит учитывать, что рапорт может быть отклонен по другим причинам, установленным законодательством или трудовым договором. В такой ситуации муж может попытаться обратиться к руководству или кадровой службе для разрешения ситуации. Если же проблема не решается, муж может обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия билетов на поездку всей семьей во Вьетнам в сентябре 2014 года; 2. Копия списка стран, которые запрещено посещать; 3. Копия заявления сотрудника полиции о предстоящем отпуске; 4. Копия ответа работодателя о невозможности подписать рапорт на отпуск.

Эти документы позволят более детально разобраться в ситуации и определить дальнейшие действия для решения проблемы. Вероятно, будет необходимо обратиться к компетентным органам власти для уточнения правовых норм и возможных способов решения конфликта.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по желанию работника

• Статья 81 Федерального закона от 3 апреля 1995 года № 40-ФЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" - Отсутствие запрета на выезд за границу для работников органов внутренних дел, не имеющих доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.

В данном случае, мужу работника полиции, не имеющему доступа к секретным сведениям, должно быть разрешено брать отпуск по собственному желанию и ему не должны запрещать выезд за границу в соответствии со статьей 81 Федерального закона от 3 апреля 1995 года № 40-ФЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации". Это право является конституционным для каждого гражданина. Если же выявлена какая-то причина, по которой работник не может взять отпуск (например, срочная нужда в работе), то следует рассмотреть применимость иных нормативных актов.