Как решить проблему отказа в отпуске, когда у вас трое детей и муж имеет законное право на него

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска, если это не противоречит производственной необходимости. Если работодатель отказывает работнику в праве на оплачиваемый отпуск, работник может обратиться в суд, предоставив доказательства своей стороны. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правовым положением работника в отношении отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в установленный законодательством порядок и в удобное для него время, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем для выяснения условий, предусмотренных относительно отпуска.
2. Жалоба работника на работодателя с обоснованием своей позиции и требованием предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Жалоба должна быть подписана работником.
3. Копия письменного отказа работодателя в предоставлении отпуска, если таковой имеется.
4. Документы, подтверждающие наличие трех детей у работника (свидетельства о рождении, паспорта детей и т. д.).
5. Копия коллективного договора предприятия или соглашения на предмет отпусков.

После сбора всех нужных документов работник может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае, зависят от многих факторов, например, от типа договора трудового права, условий работы мужа, правил внутреннего трудового распорядка и др. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к этому вопросу:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск".
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продление отпуска".
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок лишения работника ежегодного оплачиваемого отпуска".
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обеспечение сохранности места работы (должности) при выплате из больничного листа и осуществлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон по договорам труда".

Однако, без более подробной информации и анализа документов правильным ответом на конкретные действия, которые должен предпринять муж в данной ситуации, не может быть дан. Необходимо обратиться к специалисту-юристу для консультации.