Как решить проблему отказа от командировки: советы от многодетного отца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3874041
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВам следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право отправить сотрудника в командировку на определенный срок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ от выполнения такого приказа может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако, в вашем случае, у вас есть право на отсутствие на работе в связи с уходом на отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком (без сохранения заработной платы), а также на отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком-инвалидом (с сохранением заработной платы). Следует обратиться к соответствующему законодательству для определения деталей и процедур получения таких отпусков.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2. Положение о командировках в вашей организации, 3. Отпускной листок для ухода на отпуск по уходу за ребенком
Статьи 128-131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы