Как решить проблему освобождения уборщицы от тяжелого труда в школе?

В данной ситуации работодатель должен обеспечить выполнение обязанностей уборщицы в школе до начала ее декретного отпуска. Если нет возможности перевести ее на более легкий труд или найти замену, то работодатель может временно привлекать других работников, например, оформив с ними временный трудовой договор или соглашение о выполнении определенных работ. Работа уборщицы может быть квалифицирована как тяжелый труд, так как связана с выполнением физических работ, требующих значительных физических нагрузок и усилий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Положение о работе уборщиков или иной соответствующий локальный нормативный акт организации.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 59 "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя"; - Статья 73 "Особенности приема на работу работников, замещающих отсутствующих работников"; - Статья 74 "Временное выполнение работником другой работы по инициативе работодателя";