Как решить проблему одиночества врача в государственной поликлинике?

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен в назначенное работодателем время. При этом, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, работникам пенсионного возраста, а также инвалидам и другим категориям работников, установлены особые права на отпуск, который не может быть короче чем 28 календарных дней.

Отсутствие работника может быть компенсировано путем временного трудоустройства (статья 72 Трудового кодекса РФ), однако такое трудоустройство должно быть оговорено в трудовом договоре или приказе работодателя.

Таким образом, для урегулирования данной ситуации, Вы можете обратиться к головному врачу с просьбой о предоставлении Вам права на отпуск работы, следующего по графику учреждения, либо предложить временно трудоустроить сотрудника на период отсутствия Вашего коллеги. В случае отказа главного врача, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и государственной поликлиникой.
2. Данные о коллеге, которая ушла на пересчет пенсии (ее ФИО, дата увольнения).
3. Ходатайство о приеме дополнительного медицинского персонала для обеспечения качественной медицинской помощи пациентам, подписанное Вами и другими работниками поликлиники.
4. Отказ главного врача подписать ходатайство, если такой имеется.

С учетом желаемого результат и конкретной ситуации, возможно потребуется еще дополнительная информация и документы. Поэтому, для решения этого вопроса я рекомендую связаться с юридическим консультантом или адвокатом, который специализируется на трудовых и административных вопросах, чтобы получить более точный и правильный ответ на Ваш вопрос.

Трудовой кодекс РФ: статья 57. Принципы трудового права; статья 72. Основания приостановления исполнения трудовых обязанностей работника; статья 81. Условия допустимости совмещения профессий и должностей; статья 81.1. Ограничение совмещения профессий и должностей; статья 96. Права и обязанности работника при изменении условий труда; статья 128. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.