Как решить проблему не расчитанного увольнения с работы в ООО вам пластик? Советы эксперта

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу России, при увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за отработанные дни. Если вам не был предоставлен расчет при увольнении, вы можете обратиться в органы государственного контроля труда, или обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченного вам вознаграждения. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения детальной консультации по этому вопросу.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении, который указывает дату прекращения трудового договора;

2) Табель учета рабочего времени, подтверждающий наличие фактически отработанных дней и часов;

3) Документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период (зарплатные ведомости, справки об оплате и т.д.).

При отсутствии расчета при увольнении, необходимо обратиться к работодателю и запросить пояснения о причинах задержки расчета и урегулировать вопрос добровольно. В случае неудовлетворительного результата, возможно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. В этом случае необходимо предоставить ранее перечисленные документы для подтверждения фактически отработанного времени и размера заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";

• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников";

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации";

• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по иным основаниям";

• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты при увольнении работника";

• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Размер и форма выплаты при увольнении работника".